根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的有关规定，农民工作为劳动者的一份子，享有以下基本权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

（1）劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《中华人民共和国就业促进法》第三十一条还特别规定：农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

（2）劳动者享有取得劳动报酬的权利。劳动者按用人单位的要求付出了劳动，就有权获得相应的报酬。根据《劳动法》的有关规定，国家还制定了《工资支付暂行规定》，目的就是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。

（3）劳动者享有休息休假的权利。我国实行法定每周四十四的小时工作制和休假制度。《劳动法》规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。

（4）劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。根据《劳动法》的有关规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全制度，严格执行国家安全卫生规程和标准，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事特种作业的人员进行专门培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（5）劳动者享有接受职业技能培训的权利。公民有劳动的权利，要实现劳动权劳动者必须具备基本的职业技能。在职业技能的获得越来越多地依赖职业培训的今天，公民没有职业培训权利，劳动就业权利就无法充分实现。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。随着行业技术的进步，对农民工职业技能的要求也越来越高，现在各地已把农民工职业技能培训作为建设社会主义新农村的重要内容之一。

（6）劳动者享有享受社会保险和福利的权利。伤病、年老等是每一个劳动者都不可避免的，社会保险是劳动力再生产的一种客观需要，劳动者享受社会保险和福利的权利。社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。

（7）劳动者享有提请劳动争议处理的权利。当用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。在发生争议时有提请争议处理的权利，也是劳动者其他合法权利的保证。在劳动争议处理过程中，农民工是处于弱势地位，社会法律援助机构应积极帮助农民工进行劳动争议的处理，保证劳动者的合法权益。